¿Cuánto cobra un albañil en julio de 2026? La UOCRA confirmó un nuevo aumento salarial

Resumen para apurados

Los trabajadores de la construcción comenzaron a percibir desde julio de 2026 un nuevo incremento salarial acordado en las paritarias de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA). El aumento fue homologado por la Secretaría de Trabajo y forma parte del acuerdo alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias para el período junio-agosto.

La actualización establece un incremento del 2% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2026, porcentaje que se aplica de manera acumulativa respecto de la suba otorgada el mes anterior.

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Con la nueva escala salarial, los trabajadores de la construcción comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 perciben los siguientes valores básicos en la Zona A:

Oficial especializado: $6.800 por hora.

Oficial: $5.817 por hora.

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Medio oficial: $5.375 por hora.

Ayudante: $4.948 por hora.

Sereno: $898.817 mensuales.

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A estos valores se les suman los adicionales previstos por convenio, como zona, antigüedad y otros conceptos que correspondan según la actividad.

Además del aumento sobre los salarios básicos, los trabajadores recibirán una suma fija mensual no remunerativa, cuyos montos para la Zona A son los siguientes:

Oficial especializado: $72.900.

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Oficial: $67.100.

Medio oficial: $61.500.

Ayudante: $57.900.

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Sereno: $57.900.

Estas sumas también se incrementan con los adicionales convencionales correspondientes y serán abonadas en dos cuotas: el 50% con la primera quincena de julio y el 50% restante con la segunda quincena.

El acuerdo paritario firmado entre la UOCRA y las cámaras empresarias contempla aumentos acumulativos durante tres meses:

Junio de 2026: aumento del 2,1% sobre los salarios básicos de mayo.

Julio de 2026: aumento del 2% sobre los básicos de junio.

Agosto de 2026: aumento del 1,9% sobre los salarios básicos de julio, con la incorporación por absorción de parte de la suma no remunerativa.

La homologación otorgada por la Secretaría de Trabajo confirmó la plena vigencia del acuerdo paritario, por lo que todas las empresas alcanzadas por los convenios colectivos de la actividad deben liquidar los nuevos salarios y las sumas extraordinarias correspondientes.

Aunque las sumas fijas mantienen su carácter no remunerativo, el acuerdo establece que estarán sujetas a los aportes y contribuciones destinados a la obra social de los trabajadores.

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